Is jouw werkvloer in balans?
Wil jij ook een werkvloer die werknemers op de eerste plaats zet? Een werkplek waar iedereen zich welkom en ondersteund voelt, en waar het ook goed werken is? Dan kunnen we er samen iets aan doen.
We werken vraaggericht en binnen een brede waaier aan thema’s. We hebben hierbij altijd aandacht voor kwetsbare groepen. We zien ook nieuwe thema’s die we bespreekbaar maken op de werkvloer.
Meer uitleg over deze thema’s vind je hier.
In 5 stappen naar een werkvloer in balans
Klik om de stappen te zien
STAP 1. We beginnen met een intake
We starten jouw ondersteuning met een intakegesprek. Dit is een eerste kennismakingsgesprek. Eerst luisteren we naar jou, dan bekijken we welke ondersteuning we jou zelf kunnen geven. Indien nodig verwijzen we door.
STAP 2. We analyseren de situatie
Tijdens de analyse onderzoeken we samen het probleem op jouw werkvloer. Dit gebeurt steeds in afstemming en samenspraak met je beroepssecretaris.
STAP 3. We maken een plan van aanpak
We werken samen een strategie uit om het probleem op het sociaal overleg te agenderen. We versterken je met goede argumenten, we verdelen de taken, we zoeken bondgenoten en we stellen een timing op.
STAP 4. We bereiden je voor op het sociaal overleg
We bereiden een agendering op OR of CPBW samen met je voor. Zo kunnen we geschikte afspraken maken met de werkgever. Afspraken die blijvend en goed zijn, voor iedereen.
STAP 5. We geven nazorg waar nodig
Na de bespreking op het sociaal overleg, bekijken we hoe dit verlopen is. Als dat nodig is, passen we het plan of de strategie aan. We ondersteunen je om de uitvoering van het plan van aanpak op te volgen. Voor een werkvloer in balans!
Onze diversiteitsconsulenten steunden al meer dan 1000 delegees: ben jij de volgende?
Dit zijn getuigenissen van delegees die samen met onze diversiteitsconsulenten hun werkvloer beter in balans brachten:
– Cynthia, delegee bij Carpenter in Roeselare
– Marleen, delegee bij Rombouts in Aartselaar
– Giovanni, delegee bij Gia Cataro in Gent
– Debby en Nick, delegees bij Baloise Insurance in Antwerpen
– Tilly en José, delegees bij de Vlaamse overheid
– Ingrid, Sandra en Emmy, delegees bij Evadam in Roeselare
– Marc, delegee bij Agfa Healthcare in Mortsel
– Giacomo, delegee bij Geertrans-Hellings in Hechtel-Eksel
– Dirk, delegee Tropicana/PBI Fruitjuice in Brugge
– Sven, delegee bij Wienerberger in Beerse
– Heidi en Jack, delegees bij de Zuidkempische Werkplaats in Herentals
Onze werking in een notedop
All.Inclusive
Ons nieuwe project heet “All.Inclusive”. De naam zegt het zelf: we willen meer diversiteit en inclusie op de werkvloer. Onze samenleving is divers, en steeds meer werkvloeren zijn dat ook. En die diversiteit kan verrijkend werken, maar kan ook voor spanningen zorgen. Daarom hebben we samen met ACV en ACLVB het gezamenlijke project All.Inclusive op poten gezet.
Met dit project All.Inclusive willen we delegees en militanten ondersteunen om ervoor te zorgen dat werkvloeren inclusief worden, zodat alle werknemers met elkaar kunnen samenwerken. De diversiteitsconsulenten staan hiervoor klaar.
All.Inclusive is een project van waarvoor we financiële ondersteuning krijgen van de Europese Unie (https://www.europawse.be) in partnerschap met werkgeversorganisaties en dienstverleners. Voor meer info over dit project, of voor advies en begeleiding: neem contact op met de ABVV-diversiteitsconsulenten.
